Некоторые люди считают, что на одной работе не стоит работать больше пяти лет, чтобы не застаиваться. Другие, наоборот, придерживаются мнения, что одно и то же место работы на протяжении многих лет — это залог успеха и стабильности. Оба этих мнения одновременно и правильны, и неправильны. Пока человек молод, нормально, если он ищет работу своей мечты. Годам примерно к сорока желательно ее найти, вместе с карьерным ростом — потом находить новую работу становится все сложнее и сложнее, поскольку работодатели предпочитают молодых, здоровых и перспективных.
Но иногда жизнь заставляет выйти из зоны комфорта и предпринять радикальные меры, ставя все с ног на голову. Помню, про свою старую работу в государственной фирме я когда-то писала разные истории, веселые и не очень. Потом, когда старый начальник умер, и новая метла стала мести по-новому, ушла в строительную фирму, где долгое время была тишь да гладь. Может быть даже, болотце, но именно такое, какое хвалит живущий на нем кулик. Количество историй поубавилось, но зато стабильность с неплохой зарплатой. Но внезапно наша фирма была продана. Нет, для IT-службы ничего внезапного быть в принципе не может, но остальным сообщили по факту.
Новый хозяин сразу же привел своих эффективных менеджеров, а со старыми, «не своими», расстался. Новое руководство, в свою очередь, привело своих людей. В итоге на фирме организовалась кучка своих. Эта местная знать стала получать зарплату, намного большую, нежели у остальных. Им прощались и откровенные косяки в работе, за которые нас, «старую гвардию», выгнали бы с работы пинками.
Но это еще пустяки, поскольку на наш IT-шный отдел своего человека у хозяина не нашлось, и наш дружный коллектив, к счастью, остался неизменным. Но он оказался островком спокойствия среди новых взбалмошных, хамоватых и не всегда компетентных людей. Впрочем, до поры до времени это было терпимо.
Год спустя хозяин, сын одного из крупных бизнесменов из Западной Сибири, понял, что не справляется с бизнесом, и продал решающий пакет акций другому дельцу. Тот сразу занял пост генерального директора и, опять-таки, заменил не своих эффективных менеджеров своими. Новый хозяин прочно забаррикадировался в своем кабинете, издав приказ о запрете всякой черной кости, то есть рядовым сотрудникам, перешагивать порог своей приемной, если ты предварительно не записался на прием. Ежели ты записался на прием, как рассказал нам один из инженеров из своего опыта, ты должен заблаговременно прийти, сказать секретарше, что записан на такое-то время, а затем подождать в предбаннике минут пятнадцать-двадцать, пока тебя примут. При этом тебе не предложат присесть.
В IT-отдел своего человека у нового владельца тоже никого не нашлось, но уже становилось противно. Каждая мелкая шишка, вплоть до секретарши генерального, разговаривала с простым человеком сквозь зубы, глядя на тебя, как на вошь. Пошли задержки зарплаты, правда, небольшие. Техника оставалась старая, один из серверов сломался. Руководство отказалось выделить средства на новый сервер. При этом компьютеры своим людям покупались, причем самые современные, а зарплаты руководства и их окружения росли и выплачивались вовремя, чего не скажешь о других сотрудниках. IT-шник знает обо всем, что творится на фирме. И у кого какая зарплата, и содержимое электронной почты всех сотрудников вплоть до генерального директора, и содержание телефонных разговоров. Нынешнее руководство, как оказалось, умело только грести деньги в свой карман, обесточивая фирму. Во всем остальном руководящий персонал оставался редкостными тупарями.
Самый первый срыв произошел во время весеннего карантина 2020 года. Всех перевели на удаленку, и начальник со своим заместителем на работу ходили по очереди. В день, когда на рабочем месте находился заместитель, генеральный директор велел установить на компьютеры двух своих охранников Контр Страйк. Пусть, мол, играются, им все равно делать нечего. Но в тот день произошла авария в дата-центре, где был размещен наш сервер, и зам был занят устранением последствий аварии, поэтому игрушку охранникам не поставил. Эти мордовороты явились, братки-братками, пальцы веером, и начали угрожать. Зам психанул и написал заявление об уходе. Извинения, которые, вроде бы, ему были позже принесены, он не принял. И его можно понять.
Постепенно начали увольняться с работы и другие. Год с небольшим мы работали в составе восьми человек. Работы на каждого из нас прибавилось, зарплата — нет. Задержки по зарплате для «не своих» увеличились до трех месяцев. У фирмы, дескать, денег мало. Генеральный думал-думал и придумал, как сэкономить средства фирмы. Надо сократить фирму в три раза, решил он, и приказал порезать все службы, где нет своих людей. В том числе и нашу, не понимая, что у каждого IT-шника своя ниша. Ежу понятно, что не может отолоринголог лечить желудок, а гениколог промбировать зубы. В IT-сфере то же самое, но это осознают далеко не все.
В результате заявления об увольнении на стол генеральному положили мы все, потому что не могут два IT-шника, какими бы молодыми и резвыми они ни были, обеспечить работу шестидесяти компьютеров (столько должно было остаться после увольнений, а на тот момент на фирме было около двухсот компьютеров), ездить в филиалы и на объекты. Долги по зарплате пришлось выбивать с помощью заявления в прокуратуру.
Молчать о таком безобразии нельзя. На свою бывшую работу я накатала отрицательные отзывы, где только можно. Отзывы сотрудников помогают тем, кто ищет работу, сориентироваться, стоит ли устраиваться на эту фирму или поискать более человеколюбивого работодателя.
После увольнения я начала просматривать вакансии на порталах по поиску работы, разослала резюме, подключила своих знакомых. Один из них замолвил за меня словечко в филиале своей фирмы. Но бывает, что и по знакомству не срастается — ни я не понравилась потенциальному работодателю, ни он мне. Зато на мое резюме, брошенное на ряд вакансий на хаха.ру, откликнулись трое. Одну из фирм я выбрала, правда, всего на год.
В новой организации, государственной, оказались адекватные и руководство, и коллектив. Сотрудники на фирме в основном в возрасте за 50 лет, люди простые, без понтов и выпендрежа. Эдакие люди старого, советского образца. Меня это вполне устраивало. На наглых и успешных я уже насмотрелась. Но зарплата была, ну, очень маленькая. И до работы больше часа езды.
Сейчас я осваиваюсь на новом месте работы, в фантиковом ВУЗе. И ездить сюда намного удобнее, чем на все предыдущие мои места работы, и зарплата повыше, чем на госфирме. Не уверена, что это работа моей мечты, где я бы смогла осесть надолго — есть на этой работе плюсы, минусы и подводные камни. Но посмотрим.